为进一步加强队伍建设、推动集团全面从严治党向纵深发展，近日，世纪新城集团纪委组织同下级党组织及热点部门“一把手”开展廉政谈话，聚焦“关键少数”，督促相关人员认真履职尽责、强化担当作为、严守廉洁底线、加强自我监督，以头雁过硬推动队伍整体过硬，努力打造一支政治素养高、业务能力专、廉洁意识强的干事创业队伍。

坚持谈话基本原则，做到求是动真碰硬。

　　谈话全程站稳政治立场，强化政治引领，督促有关人员切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；坚持问题导向，务求精准把脉、击中要害，做到红脸出汗、触及灵魂；强化激励约束，严管厚爱紧密结合，谈话既突出正面关爱激励，同时注意负面警醒震慑；坚持实事求是，从实际出发敢于不留情面、动真碰硬，推动问题尽快落实整改。

围绕谈话核心内容，做到教育管理监督。

　　结合集团实际情况，详细制定“四聚焦十必谈”，严格督促关键人员把“两个维护”真正体现在行动上、把“主体责任”认真落实在工作中、把“重点领域”时刻牢记在心头上、把“廉洁自律”严格贯彻在生活里，同时要求关键人员向下层层传导压力，把各项谈话精神、工作要求严格落实到位，从而有效做到对集团全体员工的教育、管理、监督。

把握谈话方式方法，做到因人因事制宜。

　　结合岗位特点因人因事开展谈话：紧扣提拔任用、重大节庆等关键节点开展常规类谈话，重点关注被谈话人思想动态、纪律建设、工作作风等内容；围绕各级领导决策落实、疫情防控、工程建设安全生产等内容开展专题类谈话，推动各项工作有序开展；聚焦重大事项、重点项目、重点工程等关键领域出现的系列问题，视情况开展提醒类谈话、警戒类谈话，提出整改意见，督促相关人员尽快落实到位；激励类谈话消除干部思想顾虑，减轻干部心理负担，让相关人员在守住底线的同时敢于担当作为。

　　今年以来，世纪新城集团纪委始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，围绕“关键少数”开展廉政谈话，通过“关键少数”示范带动集团“绝大多数”，在集团上下有效营造了风清气正廉洁从业、争先进位干事创业的工作氛围。截止目前，已组织开展廉政提醒谈话21次，实现了党员干部全覆盖。