全区作风建设年大会召开以来，世纪新城集团按照活动部署，围绕推动作风建设常态化长效化，坚持虚功实做，加码加压，压茬推进，对存在的作风问题开展‘大扫除’、发起‘攻坚战’。目前已完成全面学习阶段工作，正在通过各种方式，深入查摆作风方面的突出问题。

　　抓作风就是抓发展，只有思想大解放，才能获得作风大转变，进而推动发展大提速。2019年是集团市场化转型“二次创业”的关键之年，也是着力解决“一个主要矛盾、五大关键问题”的攻坚之年，集团上下提高站位，以对发展负责的态度，切实增强作风建设的自觉。

　　集团根据区作风建设年实施意见，结合自身实际，专门研究制定了活动实施方案，明确分工、周密安排，确保方向不偏、步子不乱，有条不紊、扎实推进；同时，集团还加大与区内外媒体对接力度，内部网站、OA、公众号等宣传阵地主动发声、整齐发力，评选新城之星，开展新城力量系列人物宣传报道，不断把作风建设引向深入、落到实处。

　　越是随着活动的持续深入推进，越是要保持头脑清醒，用审慎的眼光看自己。集团上下对照作风建设领域存在的5大类21项典型问题，不回避、不掩饰，从集团、部门、个人三个层面，自查和他查两个方向，对号入座，照单全收，确保无遗漏；同时广泛征求意见建议，普遍开展谈心谈话，深入查摆班子和个人在作风方面的突出问题，找准症结，列出清单。

　　 作风问题不是孤立存在的，体现在工作的方方面面，为确保作风建设要求真正落地生根，集团将作风建设与“不忘初心、牢记使命”主题教育、反馈问题整改以及集团能力素质提升工程等活动紧密结合，成立集团纪律检查小组，印发《党风廉政建设定期汇报制度》，进一步完善工程建设、项目管理、公务用车、差旅管理等方面的规章制度，开展党员作风建设主题宣讲、廉政文化展和支部共建活动，联动推进，汇聚合力，为营造良好软环境，夯实发展硬基础，加快市场化转型和完成全年各项目标任务提供强有力的作风保障。

　　下一步，集团将按照活动部署，精准施策、对症下药，举一反三、全面整改，以更高标准、更实举措、更严要求，一以贯之、一着不让抓好作风建设，努力以抓作风建设的常态化保证活动成果的长效化，以作风建设的大力度催生高质量转型发展的加速度。