近年来，江苏世纪新城集团在聚力实施改革发展的同时，坚持把培育先进企业文化融入企业发展大局，充分发挥企业文化凝聚人心、积聚士气、汇聚力量的重要作用，全力打造“家”文化品牌，努力以“家文化”，凝聚“心”动力，推动集团高质量转型发展。

　　在集团读书分享会上，7位青年代表分别深情诵读《梁家河》书中的精选片段，体会习总书记7年知青生活中的每一个真实故事和对待群众每一段深厚感情，结合自身成长经历、家庭生活和工作实际，讲述从中学到的梁家河精神、感悟到的人生哲理以及未来的努力方向。这是世纪新城集团不断丰富“家”文化内涵，努力打造“家”文化品牌的生动实践。“家”不仅是工作生活的动力，还是感情精神的依托。2018年以来，世纪新城集团不断创新企业文化建设的载体和形式，用“家”文化教育引导员工爱岗如家、鼓舞激励员工敬业为家、感召影响员工奉献守家，潜移默化提升员工对“家”的归属感和责任感。

　　持续推进“幸福之家”

　　集团从细微处关心员工。在刚刚过去的2019年迎新年会上，集团员工用《众人划桨开大船》、《采薇舞》等一个个精彩的文艺节目集中展示了新城人的多才多艺。在大家的期盼中，集团1月生日的寿星们陆续走上台，唱生日歌、吹蜡烛、切蛋糕、许愿望，时间仿佛凝固在这一瞬间。只因为有你们的陪伴，是他们的真情流露；“家”一样的温暖，是他们的深切感受。为员工过集体生日，只是集团时刻关心员工的一个点滴。

　　2018年以来，集团多次组织“新员工入职欢迎会”，向新员工传递企业文化，让新员工快速融入企业，增加他们的自豪感和荣誉感，激发他们干事创业的激情；成立志愿者服务队，传递“爱心接力棒”，让员工在奉献中品味快乐生活；举行素质拓展训练，让员工在寓教于乐中增强团结互助精神；迎新晚会、中秋联谊会、体育竞技联谊赛、女性主题沙龙等系列文娱活动，让每名员工立足本职，置身丰富多彩的业余文体生活和企业幸福依存中，真切感受到“家”的温暖。

　　积极构建“学习之家”

　　员工的学习与成长，一直是集团关注的重要环节。即将开通的员工线上培训通道，针对不同岗位开展系统培训，市场营销、人力资源、财务管理等内容一应俱全，将为员工提供更多的学习机会。2018年以来，集团为建设优良的学习环境，从举办“青年员工座谈会”，到开设“员工大讲堂”，从建设“休闲书屋”，到开展“党员活动日”宣讲活动，积极搭建员工学习进步的平台。“员工大讲堂”在提升员工整体文化素养方面发挥了积极作用；“党员活动日”宣讲活动极大提高了集团员工学习的广度和深度；举办各类培训，邀请专家讲座，开展技能竞赛等多种培训方式，提升员工综合素质；加强对青年员工的重点培养，坚持岗位竞聘和人才公开选拔制度，让优秀人才脱颖而出，不断打通员工职业晋升通道，让所有员工都看到了前途和希望。

　　倾力打造“廉洁之家”

　　营造良好的发展环境，是集团持之以恒的追求。以“翰墨扬正气，丹青送清风”为主题的廉政文化展活动正在如火如荼的进行中，集团每一名员工都积极参与，仅仅几天就收到了书法、绘画、摄影等30多幅参赛作品，一幅幅作品既展现了集团员工的多才多艺，也展现了他们积极向上的人生观、价值观。

　　2018年以来，集团深入开展党建+活动，围绕安全质量、经营管理、队伍建设等各项工作，从发挥党组织核心作用入手，开展“七一”建党读书征文、红色基地教育、效能监察、风险防控等系列活动，用从严治党来统领企业经营、项目管理、工程建设等各项工作，做到全要素、全过程、全方位和全覆盖，把全面从严治党要求落到了每一项工作上，努力实现工程优质、干部优秀、资金安全，促进集团提质增效。

　　当前，集团正在大力推进文化兴企、文化强企战略，充分发挥自身文化建设优势，承担好以文化建设推动转型发展的改革任务，通过全力推进“家”文化建设，将广大干部员工的责任感和使命感落实到加快发展中，落实到完成任务上，以“家”文化凝聚起世纪新城人强大的“心”动力，为集团高质量转型发展、奋力跻身全市国有企业第一方阵提供强有力的文化支撑！