“廉在心中，洁在行中”。近年来，世纪新城集团党委始终坚持国企姓党不动摇，把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务，以廉政保发展、以廉洁促发展。

织密廉政教育网

　　集团以“党建+”模式挖掘廉政资源，发挥廉政文化潜移默化和深远持久的影响，不断提高廉政亲和力、感染力和渗透力。党委“廉政微课堂”、中心组廉政建设专题研讨、党支部“全面从严治党”专题宣讲、党员红色基地教育、“510”警示教育、廉政文化展、“缅怀先烈”清明祭扫、“青春倡廉我先行”联建活动、“学习强国”知识竞赛等党建活动，主题鲜明、形式多样、内容丰富，以筑牢青年党员、团员的思想防线为重点，横向、纵向交错，织密干部职工廉政教育网，把廉政文化融入到他们的日常工作和生活中，营造人人思廉、人人倡廉、人人践廉的浓厚廉政文化氛围。

夯实廉政责任体系

　　集团在区纪工委、监察工委的指导下，不断加强内部廉政责任体系建设，廉政长效常态正在形成。集团党委制订并印发了《党风廉政建设定期汇报制度》，定期检查并听取各党委委员分管领域党风廉政建设情况汇报；各党委委员向党委书记递交《全面从严治党“一岗双责”承诺书》，各党委委员与分管条线党员逐一签订《党风廉政建设责任书》，主体责任层层压实，廉政责任层层落实。同时，集团党支部拆分成第一、第二党支部，各党支部分别选举出一名政治品行好、思想觉悟高、工作经验丰富的同志兼职支部纪检委员，负责支部党员廉政教育、作风建设和监督管理工作，集团党委不定期对各党支部的廉政建设工作开展检查。

扎紧廉政风险关口

规章制度

　　集团持续在规范内部管理上下功夫，从顶层设计上“堵漏洞”、“防风险”，建立健全规章制度，固化决策审批流程，坚决不留“权力寻租”空间。进一步规范“三重一大”事项决策办法，印发“三会一层”职责和议事规则，编制各部门和子公司业务权限手册。在各部门、下属公司全域推广廉政风险排查和防控工作，共梳理682条职权目录、排查出591个廉政风险点，制订1796条风险防控措施，从集团主要领导、分管领导到普通办事员各层级、各岗位全覆盖，确保廉政风险排查无死角、风险防控无缝隙。同时，新入职高管、党员全部实行任职前廉政谈话，时刻绷紧廉洁自律之弦，营造风清气正生态。